স্পেনে, অন্যান্য দেশের মতো, সামাজিক নিরাপত্তা হিসাবে পরিচিত সামাজিক নিরাপত্তা. এই সিস্টেমটি বাধ্যতামূলক এবং নাগরিক এবং আইনী বাসিন্দাদের সুরক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যারা একটি কাজের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করে, তা কর্মচারী, স্ব-নিযুক্ত বা এমনকি ছাত্র এবং সরকারী কর্মচারী হিসাবেও হোক না কেন। প্রত্যেক নাগরিক তাদের বেতনের মাধ্যমে ফি প্রদান করে এই ব্যবস্থায় অবদান রাখে।
স্পেনে সামাজিক নিরাপত্তার আওতায় কারা?
El সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা এটি কর্মচারী, স্ব-নিযুক্ত কর্মী, সমবায় সদস্য, ছাত্র এবং সরকারি কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করে। কর্মী নিয়োগকারী প্রতিটি কোম্পানিকে অবিলম্বে তাদের সিস্টেমে নিবন্ধন করতে হবে, যাতে তারা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা পারস্পরিক বীমা কোম্পানি কর্তৃক প্রদত্ত কভারেজের মাধ্যমে সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্র দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত থাকে তা নিশ্চিত করা যায়। অধিকন্তু, সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা স্পেনে কর্মরত বিদেশী বাসিন্দাদেরও কভার করে, যদি তাদের বৈধ বসবাস থাকে। পেশাগত দুর্ঘটনা বীমা ছাড়াও, সিস্টেমটি প্রদান করে স্বাস্থ্যসেবা, অবসর, মাতৃত্ব, অক্ষমতা, বেকারত্ব বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে আর্থিক সুবিধা।
সামাজিক নিরাপত্তা অর্থায়ন কিভাবে কাজ করে?
স্প্যানিশ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা একটি অবদানকারী এবং অ-অনুদানমূলক মডেলের মাধ্যমে কাজ করে:
- অবদানকারী পদ্ধতি: শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের থেকে অবদান এই মডেল অর্থায়ন. কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের মোট বেতনের একটি উল্লেখযোগ্য শতাংশ অবদান রাখে, যখন শ্রমিকরাও তাদের নিজস্ব অবদান রাখে। এই সিস্টেম একটি নীতির উপর ভিত্তি করে সমানুপাতিকতা: আপনি যত বেশি অবদান রাখবেন, তত বেশি সুবিধা পাবেন, বিশেষ করে অবসরকালীন পেনশন এবং অক্ষমতা সুবিধার ক্ষেত্রে।
- অনুদানমূলক পদ্ধতি: এই ব্যবস্থা আরও সার্বজনীন এবং একটি কল্যাণমূলক প্রকৃতি আছে। এটি তাদের জন্য উদ্দিষ্ট যারা, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে, অবদানকারী সিস্টেমে যথেষ্ট অবদান রাখতে সক্ষম হননি। সুবিধার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয় রাজ্যের সাধারণ বাজেট, এবং প্রধানত স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা, ন্যূনতম পেনশন এবং সাহায্য যেমন কভার করে Ingreso Minimo Vital.
স্পেনের প্রধান সামাজিক নিরাপত্তা কভারেজ
স্পেনের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বিস্তৃত কভারেজের নিশ্চয়তা দেয়:
- স্বাস্থ্যসেবা: এটি নাগরিকদের স্বাস্থ্য বজায় রাখতে বা পুনরুদ্ধার করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত চিকিৎসা এবং ফার্মাসিউটিক্যাল সুবিধার অ্যাক্সেস দেয়। শ্রমিকদের সাধারণ অসুস্থতা এবং কাজ-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা উভয়ের জন্য চিকিৎসা পাওয়ার অধিকার রয়েছে।
- অস্থায়ী অক্ষমতা: একটি অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে যা সাময়িকভাবে একজন কর্মীকে তার কাজ সম্পাদন করতে বাধা দেয়, আর্থিক সুবিধার জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে। সাধারণত, এই সুবিধা পাওয়ার জন্য আপনাকে কমপক্ষে 6 মাসের জন্য অবদান রাখতে হবে। এই অক্ষমতা 365 দিন পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে, প্রয়োজনে অতিরিক্ত 180 দিন বাড়ানোর সম্ভাবনা রয়েছে।
- মাতৃত্ব এবং পিতৃত্ব: জন্ম, দত্তক নেওয়া বা পালক যত্নের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। 16 সপ্তাহের জন্য, আপনি অবদানের ভিত্তির 100% পেতে পারেন। এই কভারেজ গর্ভাবস্থায় ঝুঁকি ভর্তুকিও অন্তর্ভুক্ত।
- বেকারত্ব: শ্রমিকরা বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, যতক্ষণ না তারা আগের অবদানের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। অবদানের বছরগুলির উপর নির্ভর করে, বেকারত্বের সময়কাল এবং পরিমাণ পরিবর্তিত হয়।
- অবসরকালীন পেনশন: প্রতিষ্ঠিত বয়সে পৌঁছানোর পরে এবং ন্যূনতম বছরের অবদানগুলি মেনে চলার পরে, কর্মীরা তাদের কর্মজীবনে করা অবদানের সমানুপাতিক অবসরকালীন পেনশন অ্যাক্সেস করতে পারেন। এটি সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার সবচেয়ে পরিচিত কভারেজগুলির মধ্যে একটি।
স্পেনে সামাজিক নিরাপত্তার ইতিহাস এবং এর বিবর্তন
সিস্টেম এর সামাজিক নিরাপত্তা স্পেনে, এটি 1900 শতকের শেষের দিকে উদ্ভূত হয়েছিল, যখন শ্রমিকদের পেশাগত বিপদ থেকে রক্ষা করার জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়ন শুরু হয়েছিল। ১৯০০ সালে, শিল্প দুর্ঘটনা আইন প্রণয়ন করা হয়, যা এই ক্ষেত্রে প্রথম নির্দিষ্ট আইন। বিংশ শতাব্দী জুড়ে, এই ব্যবস্থাটি প্রসারিত হয়, স্প্যানিশ নাগরিকদের সুরক্ষার জন্য মৌলিক স্তম্ভ হয়ে ওঠে। ১৯৬৩ সালে বর্তমান সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থাটি এই ধারণার সাথে তৈরি করা হয়েছিল যে বক্স ইউনিট, যার অর্থ হল যে সমস্ত তহবিল উত্থাপিত হয়েছে সেগুলি দেশে যেখানেই উত্পন্ন হয়েছে তা নির্বিশেষে একীভূতভাবে পরিচালিত হয়৷ এই নীতিটি নিশ্চিত করে যে সমস্ত নাগরিক এবং বাসিন্দাদের তাদের বসবাসের স্থান নির্বিশেষে একই অধিকার রয়েছে। 1990 সালে, দ আইন 26/1990 নন-কন্ট্রিবিউটরি বেনিফিট চালু করেছে, এইভাবে এমন লোকদের সুরক্ষা প্রসারিত করেছে যারা অবদানকারী সিস্টেম অ্যাক্সেস করতে পারেনি কারণ তারা যথেষ্ট অবদান রাখেনি।
সাম্প্রতিক সিস্টেম পরিবর্তন এবং ভবিষ্যতের চ্যালেঞ্জ
জনসংখ্যাগত এবং অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জ, যেমন জনসংখ্যার বার্ধক্য এবং বিভিন্ন সময়ে নিম্ন অর্থনৈতিক বৃদ্ধি, স্পেনের সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার স্থায়িত্বকে বাধাগ্রস্ত করেছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, বিভিন্ন সংস্কার এর স্থিতিশীলতা উন্নত করার চেষ্টা করেছে। সাম্প্রতিকতম একটি হল আইন 40/2007, যা নীতিগুলিকে শক্তিশালী করতে চায় যেমন সংহতি প্রজন্মের মধ্যে এবং অবদান এবং প্রাপ্ত সুবিধার মধ্যে বৃহত্তর আনুপাতিকতা। বর্তমানে, সিস্টেমের একটি বড় চ্যালেঞ্জ হল কীভাবে নিশ্চিত করা যায় পেনশন পর্যাপ্ততা ভবিষ্যতের এমন পরিস্থিতিতে যেখানে কর্মক্ষম জনসংখ্যা কমবে এবং পেনশনভোগীর সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে। নতুন পদক্ষেপগুলি মূল্যায়ন করা হচ্ছে, যেমন অবসরের বয়স সামঞ্জস্য করা বা একজন ব্যক্তির কর্মজীবনে প্রকৃত অবদানের উপর ভিত্তি করে পেনশন গণনা করা। ক্রমাগত আধুনিকীকরণ এবং নতুন শ্রম বাস্তবতার সাথে অভিযোজনের মাধ্যমে, স্প্যানিশ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা সার্বজনীন সুরক্ষা প্রদান করে চলেছে, যদিও ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য এর স্থায়িত্ব এবং ন্যায্যতা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিতর্কগুলির মধ্যে একটি। এটি এমন একটি ব্যবস্থা যা সময়ের সাথে সাথে স্প্যানিশ জনগণের মৌলিক চাহিদা পূরণের জন্য বিকশিত হয়েছে, স্বাস্থ্যসেবা প্রদান, বেকারত্ব বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে আয় এবং অবসর গ্রহণের পরে বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্করা যাতে পেনশন উপভোগ করতে পারেন তা নিশ্চিত করে।